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En el inicio formal de las paritarias 2026, el Gobierno de Jujuy presentó a los gremios docentes una propuesta salarial del 10%, estructurada en tramos y acompañada por una serie de mejoras adicionales que buscan sostener el poder adquisitivo en un contexto económico complejo.
El incremento se aplicaría de manera escalonada: 4% en febrero, 2% en marzo, 2% en abril y 2% en junio, junto con la incorporación al sueldo básico de $2.000 mensuales durante ese período, correspondientes a la conversión de un suplemento no remunerativo. De este modo, el salario inicial pasará de $842.000 en febrero, $860.000 en marzo, $880.000 en abril y $900.000 en junio.
La propuesta incluye además el pago de un bono por el Día del Trabajador, un aumento del premio por asistencia del 20% al 30%, un incremento en las asignaciones familiares en el mismo porcentaje y la reconsideración del adicional por título docente, elevando el tope a 1,5 para quienes poseen dos cargos, atendiendo una demanda histórica del sector.
Desde el Ejecutivo provincial remarcaron que la oferta se inscribe en una política de paritarias abiertas y permanentes, con diálogo sostenido a lo largo del año y con responsabilidad fiscal, en un escenario donde la caída del poder adquisitivo y la restricción de recursos imponen límites reales, pero sin resignar el compromiso con la educación pública y sus trabajadores.
